In Nederland zijn er verschillende gronden voor ontslag, waaronder slecht functioneren, bedrijfseconomische redenen en langdurige ziekte. Ook kan er sprake zijn van een verstoorde arbeidsrelatie of een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Elk van deze gronden heeft specifieke eisen en het is belangrijk om deze zorgvuldig te evalueren voordat actie wordt ondernomen.
Als je wordt ontslagen, heb je recht op een transitievergoeding. Dit is een compensatie voor het verlies van je baan. De hoogte van deze vergoeding hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Daarnaast heb je mogelijk recht op een WW-uitkering. Wij kunnen je helpen je rechten te begrijpen en ervoor te zorgen dat je een eerlijke behandeling krijgt.
Ja, absoluut. Als je het niet eens bent met je ontslag, kun je in beroep gaan bij de kantonrechter. Je moet dit binnen twee maanden na de datum van je ontslag doen. Wij kunnen je begeleiden bij dit proces en ervoor zorgen dat je belangen worden behartigd.
In geval van een arbeidsconflict adviseren we altijd om eerst te proberen om het conflict op te lossen door middel van een gesprek of mediation. Als dit niet lukt, dan kan het conflict mogelijk leiden tot ontslag. Wij kunnen je ondersteunen in dit proces en ervoor zorgen dat je rechten worden beschermd.
Ja, wij kunnen je zeker helpen bij het controleren van je ontslagbrief. Het is belangrijk om te zorgen dat alles correct is en dat je alle benodigde informatie hebt ontvangen. We kunnen je ook adviseren over eventuele stappen die je kunt nemen na het ontvangen van je ontslagbrief.
